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Der internationale Stellenmarkt für Experten und Entwicklungshelfer
Aktualisiert: vor 19 Minuten 6 Sekunden

Abteilungsleitung Finanzen & Controlling (m/w/d) (Bonn)

4. August 2020 - 14:47

                                                                                                                                           

 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe e.V. ist eine gemeinnützige, unabhängige Organisation, die anlässlich des Krieges in Afghanistan 1981 gegründet wurde und mittlerweile weltweit tätig ist. Help sorgt mit einem jährlichen Projektvolumen von 25-30 Mio. Euro für schnelle Hilfe bei Katastrophen und nachhaltigen Wiederaufbau für und mit Menschen in Not, vor allem in Afrika, Asien und Europa.

Als weltweit operierende Organisation in der Humanitären Hilfe erhält Help durch Mittelzuwendungen nationaler und internationaler Geber hohe Anerkennung und ist den nationalen wie internationalen Standards der Humanitären Hilfe sowie der transparenten Mittelverwendung und Wirkungskontrolle verpflichtet.

Stellenumfang:               Vollzeit mit 39 Std./Woche

Einsatzort:                       Bonn

Vertragsdauer:                Unbefristet

Berichtsweg:                   Geschäftsführung

 

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir idealerweise zum  01.10.2020 oder später eine

Abteilungsleitung Finanzen & Controlling (m/w/d)

 

Möchten Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Sinn übernehmen?

Dann unterstützen Sie uns in folgenden Bereichen:

  • Führen, Steuern und Weiterentwickeln der Abteilung Finanzen, Buchhaltung und Controlling
  • Erstellung von konsolidierten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung
  • Analyse der Betriebswirtschaftlichen Auswertung
  • Erstellung und Kontrolle des Haushaltsplans
  • Sicherstellung der gesamten operativen Buchführung im In- und Ausland durch enge Zusammenarbeit mit den Programmverantwortlichen
  • Koordination von übergreifenden externen Audits
  • Erste*r Ansprechpartner*in für externe Prüfungen durch Wirtschaftsprüfer*in, Steuerberater*in und Steuerprüfer*in
  • Auf- und Ausbau neuer strategischer Controlling- und Reporting-Tools sowie entsprechender Prozesse und KPIs
  • Schnittstelle zum Projektcontrolling
  • Kontinuierliches und zeitnahes Berichtswesen an die Geschäftsführung
  • Personaleinsatzplanung sowie fachliche und disziplinarische Führung des Abteilungs-Teams
  • Übernahme der Verantwortung für ein aktives Change-Management
  • Prozessabhängige Umsetzung des internen Kontrollsystems
  • Prozessverantwortung und Qualitätsmanagement in den operativen Prozessen der Abteilung
  • Führung des abteilungsinternen Verarbeitungsverzeichnisses sowie des Prozessverzeichnisses
  • Identifikation aller abteilungsrelevanten Risiken sowie Verantwortlichkeit für abteilungsinternes Risikomanagement
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern, Stabsstellen und HR

 

Überzeugen Sie uns durch:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Finanzen
  • Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Finanzbereich -und controlling
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung
  • Versierter Umgang mit Controlling-Instrumenten und -tools
  • Sicher in der Datenanalyse und im Reporting
  • Souveräne Persönlichkeit mit der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
  • Gestaltungswillen und Blick fürs Detail
  • Teamplayer mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft
  • Präsentationssicher, belastbar und kommunikativ
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS Office, Datev, Winpaccs)
  • Idealerweise Erfahrung im Projektcontrolling und im gemeinnützigen Bereich

 

Wir bieten:

  • eine anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
  • ein internationales Arbeitsumfeld, das durch großes Engagement und hohen Teamgeist geprägt ist
  • flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten
  • leistungsgerechte, attraktive Vergütung; angelehnt an den TVÖD
  • Weihnachtsgratifikation
  • 30 Tage Urlaub
  • Option ein Jobticket zu erwerben

 

Richten Sie Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Berufsqualifikation/Zeugnisse sowie drei Referenzen in einem Dateianhang und max. 5 MB Datenvolumen!) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und frühesten Verfügbarkeit bis zum 15.09.2020 per E-Mail an: bewerbung@help-ev.de. Ihre Ansprechpartnerin ist Ouarda Assla. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung auch an, wo Sie die Stellenanzeige gesehen haben. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Nähere Informationen zu unserer Arbeit erhalten Sie unter www.help-ev.de.

Kategorien: Jobs

Project Controller – International (m/f/d) (Vienna)

4. August 2020 - 13:34

Contract: Full Time (one year limited with the possibility of extension)

Duty Station: Vienna, 20% international travel

Starting date: As soon as possible

 

About CARE:

We are one of the world’s leading development and humanitarian aid agencies, fighting poverty and injustice in over 100 countries and helping 70 million people each year to find routes out of poverty, with a specific focus on the empowerment of women and girls. We save lives in disaster and conflicts and stand with women, girls and their communities to achieve lasting change for a better future.

 

Objective of the position:

As project controller you will support the management of CARE Austria’s high-value contracts and contribute to a professional management of project funds, helping to ensure accountability, value for money and the largest possible impact for our beneficiaries. You will also build capacity of national staff, supporting the development of in-country key financial project resources. Reporting to the Finance Director, you will be responsible for project controlling at CARE Austria whilst supporting the country-based finance staff. You will ensure accurate and timely reporting and forecasting as well as compliance with donor requirements.

 

Responsibilities:

  • Work with CARE Austria’s program and finance team and country offices to ensure that grants are efficiently and accurately designed and budgeted;
  • Ensure processes are in place for accurate and timely financial monitoring and forecasting, and ownership of country office-finance teams;
  • Ensure that projects are implemented in full compliance with the rules and regulations of donors, and prepare financial reports to donors;
  • Build staff capacity in country offices on key donor and CARE Austria’s requirements for sound financial management;
  • Maintain internal donor financial reporting systems and budget revision tools;
  • Identify issues and challenges related to the financial setup and management of projects in your portfolio;
  • Coordinate and execute internal and external audits at country offices on behalf of CARE Austria.

 

Qualifications:

  • Completed business, finance or accounting degree-level education (University, college);
  • Five years of experience in finance controlling;
  • Assets: Experience in analysis of large budgets; Experience in financial aspects of contract management; Experience with rules and regulations in an international organization (e.g. European Union); Experience working with an auditing company;
  • Good computer skills (MS Office, Excel, accounting and reporting systems);
  • Very good skills in German and English. Asset: French;
  • Excellent interpersonal, intercultural and communication skills;
  • Willingness to travel for assignments for substantial amounts of time;
  • High commitment, initiative and ability to work in diverse teams;
  • Ability to work under time pressure, managing competing deadlines;
  • Ability to execute and take on complex tasks in a responsible, self-organized and independent manner;
  • Work and/or travel experience in a country of the global South is an asset;
  • Identification with the goals of CARE.

 

We offer:

  • Finance controlling of a diverse project portfolio in a dynamically changing environment;
  • Working with professional and committed teams in an international context;
  • Office in central Vienna;
  • Gross salary EUR 45,000 annually depending on prior experiences and in accordance with CARE
  • Austria’s salary scheme;
  • Various additional benefits.

 

Please note: An EU citizenship or established work permit is a necessary requirement for this post. Only applicants selected for an interview will be contacted.

We are looking forward to receiving your application, cover letter in English, as well as copies of relevant certificates and recommendation letters by 31 August 2020 at bewerbung@care.at. Please indicate in your cover letter how you learned about this position with CARE Austria. Applications will be treated confidentially in accordance with the General Data Protection Regulation.

To learn more about CARE Austria, please go to www.care.at.

CARE’s Mission: CARE works around the globe to save lives, defeat poverty, and achieve social justice.

Kategorien: Jobs

Referent/in Projektmanagement (Hannover)

4. August 2020 - 13:21

Die Deutsche Stiftung Weltbevölkerung (DSW) ist eine international tätige Entwicklungsorganisation. Ziel unserer Arbeit ist es, zur Umsetzung des Menschenrechts auf Familienplanung und zu einer zukunftsfähigen Bevölkerungsentwicklung beizutragen. Jugendliche sind daher die wichtigste Zielgruppe unserer Projekte. Auf nationaler und internationaler Ebene bringen wir uns in politische Entscheidungsprozesse in den Bereichen Globale Gesundheit, sexuelle und reproduktive Gesundheit und Rechte und Gleichstellung der Geschlechter ein.

Neben ihrem Hauptsitz in Hannover ist die DSW in Äthiopien, Kenia, Tansania und Uganda sowie mit Verbindungsbüros in Berlin und Brüssel vertreten.

 

Die Deutsche Stiftung Weltbevölkerung (DSW) sucht zum 1. Oktober 2020 eine*n

Referent*in Projektmanagement

mit Dienstort in Hannover.

 

Der*die Referent*in wird an der erfolgreichen Umsetzung der Zielsetzungen der Stiftung mitwirken und insbesondere die Betreuung und Begleitung von Projekten in Ostafrika übernehmen. Hierbei steht die zukünftige Koordination mit einem multisektoralen Programm zu Jugendförderung in Äthiopien im Vordergrund. Hinzu kommt die Betreuung von Projekten in Tansania, Kenia und Uganda bei der Umsetzung von jugendfreundlichen Ansätzen zur Stärkung von sexueller und reproduktiver Gesundheit und Rechte auf Distriktebene.

Er*Sie wird als Mitglied des Bereichs Programme und Projekte im Projektmanagement Team mitwirken und dabei eng mit dem Monitoring und Evaluierung (M&E) Team, dem Finanzbereich und den Kollegen*innen in den Partnerländern zusammenarbeiten.

 

Ihre Aufgaben:

  • Koordination und Projektmanagement von DSW Projekten vor allem in Äthiopien, Kenia Tansania und Uganda, inklusive der inhaltlichen und finanziellen Projektimplementierung und der Berichterstattung an Geber;
  • Ansprechpartner*in für die jeweiligen Projektteams in Äthiopien, Kenia, Tansania und Uganda;
  • Kapazitätenstärkung von lokalen Mitarbeiter*innen der Stiftung vor allem zu Projektmanagement und Ansätzen im Zugang zu Verhütung und Dienstleistungen zu sexuell – reproduktiver Gesundheit;
  • Wissensmanagement und Dokumentation von Projekten in der DSW;
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung des DSW–Projektansatzes im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und Rechte, der Jugendförderung und der Kapazitätenstärkung.

 

Wir erwarten:

  • Hochschulabschluss in Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften, Public Health oder vergleichbare Qualifikation;
  • 3 - 5 Jahre relevante Berufserfahrung mit entwicklungspolitischem Bezug;
  • Erfahrungen im Projektmanagement, M&E sowie im Projektcontrolling, bevorzugt in der Entwicklungszusammenarbeit;
  • Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen sexuelle und reproduktive Gesundheit, Jugendförderung und Kapazitätenstärkung;
  • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, verhandlungssicheres Englisch
    (in Wort und Schrift);
  • Interkulturelle und kommunikative Kompetenzen;
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Arbeit im Team;
  • Bereitschaft zu Dienstreisen (national und international).

 

Wir bieten:

  • ein internationales Arbeitsumfeld;
  • eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team;
  • ein spannendes Themenfeld;
  • angemessene Vergütung.

 

Bewerbungsverfahren:

Wenn Sie Interesse haben, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) mit dem Verweis „DSW2020_07 Referent*in Projektmanagement“ per E-Mail an: jobs.deutschland@dsw.org

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit der Referenznummer "DS2020_07 Referent*in Projektmanagement" in der Betreffzeile der E-Mail berücksichtigt werden.

 

Der Vertrag ist zunächst auf 2 Jahre befristet.

Bewerbungsschluss ist der 26.08.2020

Wir freuen uns auf Ihre Zusendungen!

Kategorien: Jobs

Senior Project Coordinator (m/f/d) (Bonn)

4. August 2020 - 10:32

We are hiring

a Senior Project Coordinator

About Us Founded in 1972, IFOAM – Organics International works as an agent of change, advocating for true sustainability in agriculture, value chains, and consumption. We are an international nonprofit organization with a membership base that spans around 100 countries, and promote a holistic approach to food systems based on the principles of health, ecology, fairness, and care.

The Position It’s an exciting time to join our team! We are growing and in transition, and are looking to strengthen our organization by supporting us in the implementation of projects across different countries with the aim to promote organic agriculture. To this end we are looking for a senior project coordinator to become part of the Capacity Development team. The Capacity Development Department, as termed in our organizational strategy, sits alongside three other departments – Policy & Guarantee, Governance and Communications – and aims at the uptake of sustainable agriculture by building capacity and sharing experiences with a wide range of stakeholders. As Senior Project Coordinator you will be contributing to the smooth implementation of one of our major projects, Organic Markets for Development (OM4D) funded by the Ministry of Foreign Affairs of the Netherlands (BUZA). It aims to include smallholder farmers into domestic and international global organic markets. OM4D considers the increasing demand for organic products as an opportunity to improve the livelihoods of smallholder farmers. At the same time, it addresses existing local and global challenges such as inequity, climate change, scarcity and depletion of natural resources. Four West African countries are part of the action. Besides OM4D which will be your main project, you will be engaged in the coordination of GIZ – funded projects in the frame of the establishment of the Knowledge Centers on Organic Agriculture in Africa. IFOAM – Organics International provides trainings on leadership and content on Organic Agriculture. In this role, you will be part of the Capacity Development Team and report directly to the Head of Capacity Department. You have considerable experience in project coordination of multi-stakeholder & country projects – in the best case abroad - and are ready to develop further. We offer a position to enhance your experience and contribute to your professional growth. You will join a culturally diverse 30-member team at our office in Bonn, Germany. Your departmental team consists of 9 persons, each of them bringing in their expertise into their respective work areas. Additionally, you will be regularly collaborating with other departments within IFOAM – Organics International. We are aiming to fill this position as soon as possible.

Responsibilities

As Senior Coordinator, you are responsible for: • Carrying out the project according to co-financing rules and regulations of the donor agency and IFOAM – Organic International standards • Planning, implementing and monitoring of all project components independently • Coordination of project partners with a smooth and timely communication and collaboration with internal and external experts • Monitoring e.g. setting-up systems and following-up with partner organizations on indicators, processes and activities relevant for the projects and providing ad-hoc support, when needed • Ensuring timely submission of partner reports (financial and narrative) and expert reports • Finalizing project accounting in collaboration with finance department • Supporting communication, knowledge sharing and networking between partners and relevant stakeholders • Ensuring visibility of projects in coordination with stakeholders and other departments of IFOAM – Organics International • Supporting the overall planning and development of Capacity Development Department

Skills, Experience and Qualifications • University degree in agriculture, sustainable development, environmental sciences or related fields • At least 8 years experience in the coordination of multi-stakeholders / country projects of a substantial financial volume in multicultural contexts • Familiarity with monitoring and evaluation tools and participatory approaches / processes • Excellent oral and writing communications – and advisory skills • Independent, reliable and effective way of working • Team-oriented with high organizational skills and personal resilience • Willing to travel abroad • Cultural sensitivity and diplomacy • Knowledge of at least one of the following topics: the organic sector, Market System Development (MSD), Participatory Guarantee Systems (PGS), institution building is an asset • Fluent in English and French, additional languages like German is an advantage

Our Offer

We offer a full-time (40 hours/week) position initially for 2 years according to the duration of the projects with the intention to extend to an unlimited contract, with a probation period of 6 months. For this position, IFOAM – Organics International offers an annual gross salary in the range of EUR 35.000 to 45.000 according to qualifications and experience. IFOAM - Organics International places great importance on the personal and professional development of its employees and work-life balance. This includes flexible working time.

How to Apply

Please submit your application by email in one single file (PDF) to jobs@ifoam.bio no later than August 14, 2020. Please indicate in the email subject your name and the position you are applying for. Your application must include a cover letter, your CV and salary expectations. Additional documents may be asked for at a later stage. Short-listed candidates will also be asked to provide the names and contact details of two professional references. Incomplete applications will not be considered.

Kategorien: Jobs

Financial Accountant (m/f/d) (Bonn)

4. August 2020 - 10:26

We are hiring

a Financial Accountant

About Us Founded in 1972, IFOAM – Organics International works as an agent of change, advocating for true sustainability in agriculture, value chains, and consumption. We are an international nonprofit organization with a membership base that spans around 100 countries, and promote a holistic approach to food systems based on the principles of health, ecology, fairness, and care.

The Position It’s an exciting time to join our team! We are growing and in transition, and are looking to strengthen our organization by supporting us in the implementation of projects across different countries with the aim to promote organic culture. To this end we are looking for a Financial Accountant to join our governance team of eight persons. You are a proactive team player, able to work collaboratively as part of a multicultural and interdisciplinary team. You will be contributing to the expansion of our accounting and (project) controlling facilities in line with our growth. You will be part of a team of 30, based in Bonn, Germany, reporting to the Head of Operations.

We are aiming to fill this position as soon as possible.

Responsibilities Accounting

• Manage all daily-business accounting transactions, coordination and processing of payments • Prepare journal entries accurately and efficiently • Handle quarterly and annual closings • Prepare and handle project audits • Reconcile accounts payable and receivable and coordinate and prepare for the annual financial audit • Prepare invoices for partners, projects and membership • Maintain assets register/ inventory lists • Monthly review and analysis of bank account balances, balance sheets and profit/loss accounts • Prepare tax declarations and file tax returns, in close cooperation with our external tax consultant • Handle external correspondence related to financial matters, e.g. with tax consultants, authorities, banks, insurance companies and donor organizations • Comply with financial policies and public regulations Financial Controlling and Administration • Prepare organizational budgets and budget forecasts • Consolidate project financial reporting and budgeting to the yearly organizational budget • Provide regular and ad-hoc financial reports and information to management • Assist the project coordinators in project accounting • Handle company-related insurances (Inventory, liability, etc.) • Oversee and further develop procedures and policies related to financial monitoring and accounting

Skills, Experience and Qualifications

• Bachelor degree in Finance or Accounting or similar education, e.g. “Bilanzbuchhalter” • Strong accounting knowledge according to HGB (Handelsgesetzbuch – German Commercial Code) • 5+ years of professional experience in accountancy, including year-end closing • Advanced MS Excel skills including Vlookups and pivot tables • Experience in the NGO environment of advantage • Strong systematic, analytical and conceptual understanding • Fluency in English and German

Our Offer

We offer a full-time (40 hours/week) position with the opportunity to work part time, initially for 2 years with the intention to extend to an unlimited contract, with a probation period of 6 months. IFOAM – Organics International offers an annual salary comparable to those offered by other international NGOs of a similar size in Bonn, Germany, for similar positions.

How to Apply

Please submit your application by email in one single file (PDF) to jobs@ifoam.bio, no later than August 08, 2020, indicating in the subject line the title of the position you apply for. Your application must include a cover letter, your CV and salary expectations. Additional documents may be asked for at a later stage. Short-listed candidates will also be asked to provide the names and contact details of two professional references. Incomplete applications will not be considered.

Kategorien: Jobs

Project Officer (m/f/d) – Middle East Region (Bensheim)

3. August 2020 - 22:00

CBM is an international Christian development organisation, committed to improving the quality of life of persons with disabilities in the poorest communities of the world. We are looking forward to recruiting a:

 

                                                      Project Officer (m/f/d) – Middle East Region


Main objective of the role:

Reporting to the Programme Portfolio Manager Egypt / Jordan / Palestine, the job holder will manage all partner- and project-related quarterly and annual office-based CBM processes including monitoring of financial and programmatic progress of existing projects as well as developing new project ideas, concept notes and proposals together with the local partner organisations in the region. Whenever feasible, the Project Officer shall carry out annual field visits to partners to check progress against multi-year plans, addressing financial, administrative and programmatic aspects and to conduct planning workshops jointly with the local partners for projects to be developed.




We are looking for someone who will…

  • Ensure regular and effective partner communication and follow up on project cycle management related aspects
  • Develop new project ideas, concept notes and full proposals including financial planning and budgeting
  • Facilitate, monitor and follow up on financial and programmatic implementation
  • Manage the budget process and the quarterly document-based monitoring of regional topics such as but not limited to project progress, narrative reports, and statistics
  • Monitor budget implementation rates and provisos
  • Analyse project data and reports
  • Identify and follow-up on “Red Flag”-issues concerning Finance & Operations
  • Maintain a high-level communication approach by making information accessible and available to relevant CBM divisions


We are looking for someone who has…

  • Relevant Academic Background (e.g. International Development, Project Management, Business Administration)
  • At least 3 years of relevant experience in Project Management
  • Proven knowledge and experience in Project Cycle Management approach
  • Work experience in the development sector
  • A sound understanding of the regional context (i.e. Palestine and Jordan)
  • Preparedness and flexibility to carry out 2-3 field trips per year to Palestine and/or Jordan and, primarily, the ability to travel through Israel to West Bank and Gaza
  • Knowledge of partner and project portfolio in the Middle East would be an advantage
  • First exposure to concepts, approaches and standards regarding Disability Inclusive Development, Gender and Child Safeguarding would be an advantage
  • The ability to work effectively under pressure and meet tight deadlines (Stress Management)
  • Thoroughness with great attention to detail and quality of work
  • The commitment to build, develop, maintain, and strengthen collaborative partnerships
  • A profound result-driven and customer-oriented way of doing things
  • Excellent Business English writing and communication skills. German language knowledge would be an advantage
  • Good knowledge in MS Navision, MS Office incl. Excel and MS Sharepoint solutions


The future job holder will adhere to CBM’s values and commits to CBM’s Code of Conduct and Safeguarding Policy.

CBM encourages persons with disabilities to apply for this position. For further information about CBM’s inclusion policy, please visit our Resources & Publications section at www.cbm.org. If you feel that this role would be a good opportunity for you, we would love to hear from you. Please visit our Job portal in order for you to sumbit an updated CV and Cover Letter in English here:

https://jobs.cbm.org/Project-Officer-mfd-Middle-East-Region-eng-j205.html


Application deadline: 30th of August , 2020.

The position is an unlimited contract to be based in Bensheim under local employment conditions and/or subject to the international scope of Germany´s national labor and immigration laws founded in the EU´s Immigration framework.

Kategorien: Jobs

Revisión intermedia del Programa de migración y desarrollo en Centroamérica y México

3. August 2020 - 22:00

 

Términos de referencia


Revisión intermedia del Programa de migración y desarrollo en Centroamérica y México:


„Migración y desarrollo en Centroamérica y México. Fomento de una migración segura, perspectivas para quedarse y fortalecimiento de la integración social”

(Siete proyectos de migración)

Breve: Proyecto regional en Centroamérica y México


1. Antecedentes

AWO International es una organización profesional de beneficio social para la ayuda humanitaria y la cooperación al desarrollo. AWO International actúa en cooperación con Organizaciones no gubernamentales locales en las regiones del Centro y Sur de México, Centroamérica, Asia, el Sudeste asiático y África. El objetivo es mejorar sosteniblemente las condiciones de vida de las personas y fortalecer las iniciativas propias. AWO International recibe para este proyecto fondos del BMZ a través del título de fortalecimiento de  estructuras sociales (Sozialstrukturförderung).

El proyecto regional se está llevando a cabo por la oficina regional de AWO International en Guatemala en conjunto con siete organizaciones contrapartes en México, Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua desde enero 2019 en su primera fase de implementación. Anteriormente se ejecutó en la región un programa de prevención de violencia hacia jóvenes (2007-2012) y prevención de violencia y migración desde el año 2013 terminando en el año 2018 después de cuatro fases. La revisión intermedia proporcionará importantes aportes para la estrategia actual y la planificación de la segunda fase del programa (2022-2024).

La problemática de la migración forzada y el desplazamiento afecta a toda la población centroamericana y mexicana. Las causas son multiples: pobreza, falta de oportunidades, desplazamiento forzado por megaproyectos, huir de la violencia por extorsiones y amenazas. La migración expone a las y los migrantes a riesgos altos provenientes del crimen organizado, como de las propias autoridades relacionadas con la seguridad y el control migratorio de la población. La mayoria sufre hechos de violencia como agresiones, ataques de pandillas, violaciones a los derechos humanos y accidentes en la ruta.

Durante los últimos años AWO International y sus socios han identificado las siguientes situaciones y problemáticas en los contextos de los proyectos de migración:

  • La constante en las detenciones y deportación de migrantes en situación irregular.
  • El alto riesgo de sufrir violaciones de derechos humanos, homicidios, secuestros, extorsiones, violencia sexual, trata de personas, otros delitos y violencias, enfermedades y accidentes durante el tránsito migratorio.
  • Las desapariciones forzadas y la situación de los familiares que buscan reparación y justicia.
  • El endurecimiento de las políticas de seguridad, de leyes anti-inmigrantes y la construcción de un imaginario social que profundiza la intolerancia hacia los migrantes.
  • La ocupación de territorios por parte de poderes fácticos, militaristas y represivos que violan derechos humanos y propician escenarios para la violencia y el desplazamiento forzado.
  • Las precarias condiciones de sobrevivencia y las desigualdades, la situación de violencias, la falta de empleo, el sub-empleo y los bajos salarios.
  • Las situaciones específicas de violencia, discriminación, exclusión y vulnerabilidad para las mujeres, niñas, niños, adolescentes y jóvenes, los pueblos indígenas y de la diversidad sexual y la necesidad de información para dimensionar sus problemáticas.
  • El uso de las remesas que sustentan las economías locales y las dinámicas de migración.
  • La atención y garantía de derechos para la población deportada y retornada a los países de origen.


Para enfrentar estas problemáticas, el programa regional implementa sus acciones con un enfoque basado en derechos. La igualdad de género se trabaja con un enfoque transversal. Se busca una migración informada y más segura tomando en cuenta el efecto de la migración en la población que se queda, a los migrantes en tránsito y a los retornados. Las estrategias del programa regional se implementan en diferentes niveles: micro, meso y macro (dt: Mehrebenenansatz) que están interrelacionados entre sí. Se establecieron cuatro pilares del programa regional en el cual se ubican las estrategias de cada organización coparte.

1) Apoyo a jóvenes, migrantes y sus familias así como el fortalecimiento de estructuras sociales en las comunidades de origen y destino.
2) Apoyo a migrantes y fortalecimiento de estructuras sociales en el tránsito.
3) Incidencia en ámbitos nacionales, regionales e internacionales.
4) Desarrollo organizativo de las organizaciones copartes.

Las organizaciones asociadas que ejecutan los proyectos en los países de la región son:

1. IMUMI, México desde 2015
2. UMUM, México desde 2019
3. ACCSS, Guatemala, desde 2013
4. ECAP, Guatemala, desde 2015
5. Cristosal, El Salvador, desde 2019
6. OCDIH, Honduras, 2015
7. CANTERA, Nicaragua, desde 2019 (Desde 2013 socio de AWO en el tema de Prevención de Violencia)


2. Propósito, destino y uso

Se están visualizando cuatro propósitos para este proceso de revisión y reflexión:

1. Identificar las lecciones aprendidas durante la implementación del proyecto en cuanto a:

  1. La estrategia del proyecto
  2. Las acciones implementadas
  3. Los alcances con las estructuras sociales

2. Entender de una mejor manera qué significa el impacto y las consecuencias de la migración en las comunidades dónde trabajamos. (¿Qué pasa realmente en las comunidades? ¿Qué significa para las mujeres, jóvenes u otros familiares la separación familia, la ausencia, la angustia, el miedo por el hecho que sus seres queridos están lejos?)

3. Identificar los cambios en los contextos y las necesidades de las estructuras sociales y nuestras poblaciones meta por la pandemia del Coronavirus (¿Qué ha cambiado? análisis de los riesgos, cambio de las condiciones de trabajo etc.)

4. Contar con insumos estratégicos para el proceso de planificación de la fase dos (2022-2024) del actual programa y tener recomendaciones para los siete proyectos de migración.

Los principales usuarios son, además de AWO International y las organizaciones socios, el BMZ (siglas en alemán del Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo).


3. Actividades

3.1. Ámbito y período de la revisión

El ámbito de la revisión son los siete proyectos referidos.

Preguntas guías:

¿Los problemas seleccionados de los proyectos son pertinentes y adecuados en cuanto a la conceptualización y los conocimientos actuales de la temática de migración?

¿Los objetivos y las estrategias de los proyectos son pertinentes y adecuados para atender la problemática migratoria en relación al grupo meta seleccionada?

¿Cuál es el grado de apropiación de los grupo meta y las estructuras sociales para lograr las metas planteadas?

¿Hasta qué medida se valoran los proyectos comunitarios de generación de ingresos como una alternativa a la migración?

¿En qué medida son, las mujeres y las adolescentes, efectivamente beneficiadas del proyecto regional?

¿De qué manera consideran las estrategias de los proyectos de migración las necesidades específicas de las mujeres?

¿Cómo se puede mejorar el beneficio para las mujeres en el futuro?

¿Cómo influye el contexto de la pandemia en la situación actual de la migración y qué implicaciones tiene eso para las estrategias de los proyectos?


4. Procedimiento/Calendario

Procedimiento / Fecha

Envío de la oferta técnica y económica
hasta el 10 de agosto de 2020

Firma del contrato y reunión inicial virtual (Auftragsklärungsgespräch)
hasta el 24 de agosto de 2020

Entrega del inception report
07 de septiembre de 2020

Retroalimentación del inception report
10 de septiembre de 2020

Levantamiento virtual de la información y análisis de los datos
del 14 de septiembre al 09 de octubre del 2020

Entrega del informe preliminar
16 de octubre de 2020

Retroalimentación al informe preliminar
23 de octubre de 2020

Entrega del informe final
30 de octubre de 2020


5. Productos

  • Inception report con el diseño de métodos previstos.
  • Informe de evaluación preliminar y final en español con un resumen ejecutivo en alemán
  • Lista de las principales recomendaciones
  • Archivo electrónico con todos los documentos


6. Experta/o

  • Un/una experta/o en la temática de migración y desarrollo comunitario con dominio del idioma alemán y de la región.
  • Manejo de herramientas digitales.
  • Manejo de metodologías participativas que se pueden aplicar en el ámbito virtual.


7. Requistos

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Líder de equipo (w/m/d) para el proyecto „Consolidación y Escalamiento del Sistema de Educación Dual” en México

3. August 2020 - 15:50

Líder de equipo (w/m/d) para el proyecto „Consolidación y Escalamiento del Sistema de Educación Dual” en México

 

AMBERO (www.ambero.de) es una compañía consultora independiente que lleva 15 años ofreciendo servicios cualificados diseñados específicamente para cliente en la cooperación internacional. Generar, movilizar y aplicar conocimientos adaptados con precisión es nuestra fortaleza.

Actualmente estamos ejecutando 27 proyectos a largo plazo en todo el mundo para organizaciones bilaterales (GIZ, KfW, etc.) y multilaterales (Banco Mundial, UE, organizaciones de las Naciones Unidas), así como para instituciones nacionales en países asociados, principalmente en África, América Latina, Europa sudoriental y Asia.

Nuestro enfoque profesional se centra en las siguientes áreas

  • Buena gobernanza y sociedad civil
  • Clima, Medio Ambiente y Biodiversidad
  • Desarrollo regional y económico

Para el proyecto “Consolidación y Escalamiento del Sistema de Educación Dual” en México (11/2020 – 10/2020) estamos buscando un

Líder de equipo (w/m/d)

 

Descripción del proyecto:

El proyecto apoya la consolidación, mejora de la calidad y el escalamiento del Sistema de Educación Dual (SED) en México y busca que el desempeño de la formación profesional responda a las exigencias del mercado de trabajo, tanto cuantitativa como cualitativamente. Para el proyecto, el grupo meta son las y los jóvenes del nivel medio superior que participan en la educación técnica. Las actividades incluyen, entre otras:

  • Desarrollo de capacidades para los actores en el marco de la educación dual, especialmente del personal de formación en las empresas y en las escuelas.
  • Asesoramiento y fortalecimiento de competencias de la Secretaría de Educación Pública y de los subsistemas implicados en la mejora de la orientación vocacional.
  • Asesoramiento y fortalecimiento de competencias para la SEP con el fin de asegurar una mayor implicación de los otros subsistemas de la SEMS en la educación dual.

 

Tareas del líder de equipo:

  • Función como moderador/a y mediador/a imparcial entre los entes públicos y privados; garantía de neutralidad en los procesos sin tendencia a favorecer lucrativamente las actividades de su institución
  • Creación de sinergias con las instituciones participantes, tanto públicas como privadas, y manejo de conflictos.
  • - Concepción, realización, seguimiento y evaluación de medidas para el desarrollo de capacidades de las contrapartes locales en los siguientes ámbitos: capacitación para los actores en el marco de la educación dual, orientación vocacional, evaluación de los/as estudiantes, sistema de garantía de calidad y desarrollo de la formación dual y estándares profesionales.
  • Observancia de temas transversales relevantes para la GIZ (en especial igualdad de género y sostenibilidad ambiental).
  • Conducción de personal, en particular identificación de la necesidad de misiones de corto plazo dentro de las disponibilidades presupuestarias, así como planificación y control de las misiones y el asesoramiento de los expertos y expertas locales e internacionales en misión de corto plazo.
  • Aseguramiento del seguimiento basado en resultados.
  • Responsabilidad en el control del uso de los fondos y la planificación financiera, en
  • coordinación con el o la responsable de la orden de la GIZ.

 

Requerimientos de cualificación:

  • Título universitario (licenciatura, máster) en pedagogía vocacional, ciencias de la educación o en un curso técnico de estudios relacionado con el respectivo campo de estudio con una calificación pedagógica adicional.
  • Conocimientos fluidos (C1) de los idiomas español y alemán.
  • 10 años de experiencia asesorando a actores del sector público educativo y en el área de formación profesional e/o inserción de jóvenes al mercado de trabajo.
  • 5 años en capacitaciones para la formación dual y de experiencia internacional en materia de formación laboral en países en desarrollo o emergentes.
  • 3 años de experiencia en la dirección de equipos en proyectos o como directivo o directiva en empresas.
  • 5 años de experiencia en proyectos de educación y formación profesional en América Latina.
  • 3 años de experiencia acumulativa en proyectos de cooperación para el desarrollo con comitentes alemanes, suizos, austriacos, Unión Europea y organizaciones internacionales.

 

La oferta de empleo se refiere a un puesto previsto en el proyecto GIZ mencionado anteriormente en México. La creación del puesto depende de la adjudicación del contrato a AMBERO en el contexto de la actual licitación de GIZ.

Por favor, envíe sus documentos de aplicación detallados con la carta de motivación, las expectativas salariales y el CV como archivo pdf por correo electrónico a forster@ambero.de , con el asunto: "Aplicación Líder de Equipo México Dual".

Tenga en cuenta que al presentar su solicitud usted acepta el procesamiento de sus datos. Encontrará información más detallada sobre el procesamiento de sus datos personales en nuestra página web. Puede revocar esta decisión en cualquier momento.

La persona de contacto para mayor información es la Sra. Jessica Forster (forster@ambero.de, +49-(0)6173-32540235).

Estamos esperando su solicitud.

Fecha límite de solicitud: 14.08.2020

Kategorien: Jobs

Mitarbeiter/in (w/m/d) in der Info- und Öffentlichkeitsarbeit, Elternzeitvertretung in Teilzeit 30 Std. (Nordstemmen)

3. August 2020 - 13:20

El Puente gehört zu den Pionieren der Fair Trade-Bewegung und arbeitet heute mit etwa 140 Handelspartnern in Afrika, Asien und Lateinamerika zusammen. In langjährigen und transparenten Handelspartnerschaften unterstützt El Puente seine Handelspartner als 100 % Fair-Importeur. Wir verkaufen diese Produkte an den Fachhandel der Weltläden in Deutschland und Europa sowie über unseren Online-Shop. Seit den 1970er Jahren gestalten wir dadurch einen gerechteren Welthandel. Als Mitglied der World Fair Trade Organization (WFTO) richten wir unsere Arbeit an den zehn Standards des Fairen Handels aus.
Unsere Vision ist ein faires Miteinander.


Zur Unterstützung des vorhandenen Bereichs suchen wir
eine Elternzeitvertretung für 1 Jahr in Teilzeit ab dem 01.10.2020
für den Bereich der Info- und Öffentlichkeitsarbeit.

Zu den Aufgaben gehören:

  • Konzeption, Verfassen und Redigieren redaktioneller Inhalte (z.B. für Flyer, Website, Hintergrundpapiere)
  • Verfassen von produktbezogenen Informationen (z.B. für Etiketten, Kataloge, Online-Shop)
  • Auswählen und Erstellen von geeignetem Bildmaterial für die Öffentlichkeitsarbeit
  • Beantwortung externer Anfragen (z.B. von Kund*innen, Presse, Verbraucher*innenorganisationen)
  • Konzeption und Durchführung von Workshops und Vorträgen zu Fairhandels-Themen
  • Führungen für Besucher*innengruppen
  • Mitarbeit bei Projekten (z.B. Faire Woche, Fairhandels-Monitoring)

Sie bringen mit:

  • geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • eigenständige Arbeitsweise
  • sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen
  • sichere Anwendung der deutschen Rechtschreibung sowie Erfahrung mit dem Verfassen von Texten für verschiedene Medien
  • Wordpress-Kenntnisse und Erfahrungen im Online-Marketing sind wünschenswert
  • sehr gute Englischkenntnisse, gerne Spanisch- und Französischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Wir bieten:

  • Vergütung nach Haustarif in Anlehnung an den Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels Niedersachsen, TG4
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiter*innenrabatte beim privaten Einkauf aller unserer Produkte
  • Finanziell bezuschusstes frisches Mittagessen aus der hauseigenen Kantine
  • Begleitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team

Bei Interesse bitten wir um eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung per E-Mail bis zum 02. September 2020 an Nina Labode: nina.labode@el-puente.de.

Mehr Informationen finden Sie unter www.el-puente.de.

Kategorien: Jobs

Sachbearbeitung Büroadministration EG8 Bereichsleitung (Bonn)

2. August 2020 - 22:00



ENGAGEMENT GLOBAL ist Partnerin für entwicklungspolitisches Engagement. Wir vereinen unter einem Dach verschiedene Förderprogramme sowie zahlreiche Projekte, Initiativen und Angebote für ein gerechtes und nachhaltiges globales Miteinander. Dabei arbeiten wir insbesondere mit der Zivilgesellschaft, mit Kommunen und mit Schulen zusammen. Engagement Global ist im Auftrag der Bundesregierung tätig und wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung finanziert.

Für die Bereichsleitung des Stabsbereichs suchen wir zum 01.10.2020 am Standort Bonn eine

Sachbearbeitung Büroadministration


Ausschreibungsnummer: 114/2020


Die Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden ist zunächst befristet bis zum 30.09.2022 zu besetzen. Bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 8 TVöD.


Ihre Aufgaben:

  • Koordinieren von abteilungsübergreifenden Anfragen
  • Entwickeln von Strukturierungsvorschlägen für Zuarbeiten
  • Erstellen von statistischen Auswertungen
  • selbstständiges und zuverlässiges Erledigen aller anfallenden Büromanagementaufgaben (Erstellung von Vorlagen, Erledigung der Korrespondenz sowie der Eingangs- und Ausgangspost, Terminkoordination, Aktenführung, Wiedervorlage, Ablage) inklusive Vorzimmerfunktion
  • Planung und Organisation von Dienstreisen und Tagungen der Bereichsleitung (Flug- und Hotelbuchung, Zusammenstellung der relevanten Unterlagen)
  • administrative und organisatorische Vorbereitung, Betreuung und Nachbereitung von Veranstaltungen, Besprechungen, Workshops und Konferenzen (Recherche, Erstellung von Präsentationen, Protokollführung)


Ihr Profil:

  • abgeschlossene Berufsausbildung idealerweise im Verwaltungsbereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
  • ausgewiesene Erfahrungen in der Büroadministration, idealerweise auf Leitungsebene
  • ausgewiesene Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement
  • ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Sensibilität und Diskretion im täglichen Arbeitsumfeld
  • umfassende Kenntnisse der MS-Office-Programme
  • Erfahrung in der Führung eines papierlosen Büros
  • sehr hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft sowie präziser und zuverlässiger Arbeitsstil
  • hohe Kontaktfreude sowie Belastbarkeit und Flexibilität


Wir bieten:

  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
  • berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • attraktive Sozialleistungen
  • Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • wir fördern eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und sind zertifiziert nach dem audit berufundfamilie


Die Vollzeitstelle ist teilzeitgeeignet. Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist daher möglich. Gemäß unseres Leitbildes treten wir für eine weltoffene und tolerante Gesellschaft, eine Kultur der Vielfalt und die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden ein. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen respektvollen und sensiblen Umgang mit Vielfalt aus und ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Chancen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sowie von Menschen mit oder ohne einer Beeinträchtigung. Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe der Ausschreibungsnummer 114/2020 bis zum 20.08.2020. Externe Neueinstellungen erfolgen zunächst grundsätzlich sachgrundlos befristet.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Online-Portal INTERAMT (www.interamt.de) unter der jeweiligen Stellenausschreibungsnummer von ENGAGEMENT GLOBAL. Nach Ihrer Registrierung bei INTERAMT können Sie über den Button Online bewerben in der jeweiligen Stellenausschreibung Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) abschicken. Bitte sehen Sie von Bewerbungen per E-Mail oder auf dem Postweg ab.

Die im Rahmen Ihrer Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetzes bei Engagement Global verarbeitet.

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Senior Group Leader and Tender Manager (m/f/d) Education, Skills and Employment (Stuttgart)

2. August 2020 - 22:00

Senior Group Leader and Tender Manager  – Education, Skills and Employment – Germany


NIRAS International Consulting (NIC) including its German office - NIRAS-IP Consult - is a consulting company with offices around Europe, Africa and Asia. To strengthen NIC’s capacity in acquiring and implementing education, skills and employment (ESE) projects, we are currently looking for a Senior Group Leader and Tender Manager. We offer an interesting work environment within a dynamic team in Stuttgart, Germany.


Job Description

The main responsibilities related to the position are acquisition of new projects and leading the Education, Skills and Employment (ESE) team. There will also be opportunities for consulting assignments and short-term missions.

More specifically the responsibilities include:

  • Leading and coordinating a globally dispersed ESE team, including HR responsibilities, resource allocation, etc.
  • Business development in ESE, including acquisition of technical and financial assistance projects and management of bidding processes for key donors (especially for GIZ, KfW, SDC and EU)
  • Internal and external knowledge and experience-sharing on ESE.


 
Candidate's profile:

Qualifications required:

  • Academic degree in economics, education, agriculture, energy or related (Master or equiv.)
  • Professional level in German and English with further languages, especially French considered an asset
  • Excellent analytical and writing skills


Professional experience required:

  • Min. 10 years of experience in technical and financial assistance projects (GIZ, KfW, SDC), preferably related to education, skills development or employment promotion. Experience with fund management, refugee/migration (renewable energy, or agriculture) projects will be considered an asset.  
  • Experience in business development and acquisition, ideally in the context of development consulting
  • Experience in leading geographically dispersed teams
  • Excellent network of relevant organisations in education, skills development or employment promotion  


Interpersonal competencies required:

  • Good communication skills and interpersonal competencies
  • Experience with teamwork in a multicultural environment
  • Flexibility to work on a broad range of topics
  • Willingness to travel



Commencement:     
Oct 2020 (or upon agreement)

Application deadline:    
30 September 2020

Remuneration:     
Competitive salary based on experience

Duration:     
Initially 2 years, with possibility of extension

Office Location:
Stuttgart, Germany (with a flexible home office regulation)


About us:

At NIC, you will work with more than 280 in-house development professionals across 7 European and 20 country offices. In the German office you will join a team of 30 colleagues. Here our key areas of expertise comprise skills development, employment promotion, rural development and natural resource management, energy efficiency and renewable energy, governance and decentralization. Our main clients are Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, KfW Entwicklungsbank, Swiss Development Cooperation (SDC) and the European Union. Building on our motto - we listen, we learn, we deliver – we continuously expand our position as our clients’ trusted partner in economically, environmentally and socially sustainable development.
 
For more about NIC see: http://www.niras.com/dc

Follow this link to apply by submitting your CV and motivation letter: https://cv.niras.com/job_details/6568   (please use one of the following browsers - Firefox or Internet Explorer)

If you have questions, please email info@ip-consult.de

Applications can only be accepted by submission at the above link and only shortlisted candidates can be contacted.

We look forward to receiving your application!

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Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Schwerpunkt in Hydrogeologie / Geo- bzw. Ingenieurwissenschaften (Hannover)

2. August 2020 - 22:00


Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht Sie unbefristet als

wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter
mit Schwerpunkt in Hydrogeologie / Geo- bzw. Ingenieurwissenschaften



Ihre Aufgaben:

  • Bearbeitung von Projekten im Bereich der Entwicklung von Erkundungs- und Managementstrategien für regionale Grundwasserleiter.
  • Entwicklung konzeptioneller Modelle und theoretischer Lösungsansätze
  • Numerische Modellrechnungen zu Grundwasserbewegung und Stofftransport (gekoppelte Prozesse, variable Dichte, Mehrphasenfluss) für die Erkundung und das Management regionaler Grundwassersysteme im Rahmen der Endlagersuche
  • Erstellung und Begleitung von standortspezifischen Modellen
  • Weiter- und Neuentwicklung von Modelliersoftware
  • Planung, Durchführung und Auswertung von hydrogeologischen Untersuchungen
  • Einbindung von geophysikalischen und fernerkundlichen Daten in die Modellierung
  • Öffentlichkeitswirksame Darstellung und Verbreitung der Arbeitsergebnisse
  • Beratung von Ministerien und Behörden sowie Dritten (z. B. Wirtschaft, Universitäten) bei Fragen zu Hydrogeologie und Grundwasser.


Ihr Profil:

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) einer geowissenschaftlichen Fachrichtung, Hydrologie, Geoökologie, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Hydrogeologie/Grundwasser.


Das erwarten wir von Ihnen:

  • Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in Grundwasserhydraulik
  • Erfahrung in der Anwendung numerischer Strömungs- und Transportmodelle im Grundwassersektor (Locker- und Kluftgestein)
  • Sehr gute Kenntnisse der Methoden der quantitativen Hydrogeologie
  • Erfahrung in mindestens einer Programmiersprache, vorzugsweise Python
  • Erfahrung in der Erstellung von Fachberichten oder Publikationen
  • Sehr gute Englischkenntnisse (vergleichbar Level B2 GeR)
  • Schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick


Idealerweise bringen Sie mit:

  • Berufserfahrung bei einer (Bundes)Behörde oder einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes
  • Kenntnisse in Hydrogeochemie und der Modellierung geochemischer Reaktionen
  • Kenntnisse fernerkundlicher Methoden
  • Kenntnisse geophysikalischer Methoden
  • Promotion


Wir bieten Ihnen:

  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten am Standort Hannover
  • Eingruppierung nach Entgeltgruppe 14 TVöD Bund
  • Einen Arbeitsplatz, der auch teilzeitgeeignet ist
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Ein kontinuierliches Angebot an Fort- und Weiterbildung


Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder sexuellen Identität sind willkommen. Kommunikationssprache ist Deutsch. Die BGR verfolgt zudem das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Weiterhin ist die BGR bestrebt, den Anteil schwerbehinderter Menschen zu erhöhen, sie werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte, wenn möglich per E-Mail, bis zum 18.08.2020 unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer B 46/20 und des Kennwortes „Numerische Modellierung in der Hydrogeologie“ an die folgende E-Mail-Adresse:

jobs@bgr.de

Nähere Hinweise zu unserer Einrichtung finden Sie im Internet unter www.bgr.bund.de.
Telefonische Auskünfte erteilt Herr Dr. Houben unter der Telefonnummer 30511/643-273.

Die BGR interessiert sich dafür, über welches Medium Sie Kenntnis von dieser Stellenausschreibung bekommen haben. Bitte geben Sie daher an, wo Sie auf diese Stellenausschreibung zuerst aufmerksam geworden sind.

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Senior Finance Manager (m/f/d) of the project "Rehabilitation of Technical and Vocational Education and Training in Somalia" (Nairobi)

2. August 2020 - 22:00

Senior Finance Manager (m/f/d) of the project "Rehabilitation of Technical and Vocational Education and Training in Somalia"

JOB-ID: P1533V4292J02

Manager - Temporary

Job description

GIZ is currently looking to fill the position Senior Manager Finance/Administration. The position holder will support the project "Rehabilitation of Technical Vocational Education and Training in Somalia". The project is commissioned by the Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and co financed by the European Union (EU). It is implemented with 18 ministries and here especially with the Ministry of Labour and Social Affairs on Federal level and the Ministry of Education and Science in Somaliland, numerours further governmental entities, the private sector and civil society. He/she will also work closely with the project manager and the Head of Finance and Administration of the country office.

Your tasks
  • Shaping and steering of all commercial processes regarding finance management, controlling and accounting, as well as procurement of goods and services, IT, Management of local staff and facility management
  • Quality Management and conformity of all commercial processes especially until revision security
  • Disciplinary responsibility for commercial and travel related staff of the project
  • Planning, implementation, steering and monitoring of financial targets of the project
  • Advising project managers and advisors/Head of components in all relevant financial and administrative matters related to financial and administrative processes of commission management
  • Support of internal and external audits in all relevant matters and development of all financial reports, e.g. for EU and BMZ
  • Coordinating and following up of consulting contracts, financial agreements and local subsidies
Your profile
  • University degree in accounting, finance, business administration, administrative science or similar
  • Many years of experience in financial management
  • Several years of professional experience in a comparable position in GIZ or another international organisation of international cooperation
  • Experience in managing co-funded projects, especially EU co-financed
  • Comprehensive experience in financial management, travel management and administrative tasks
  • Experience with external and internal audits for EU, BMZ and GIZ with controlling standards and IT tools
  • Excellent organisational and communication skills, high flexibility, commitment and strong intercultural competence
  • Fluency in German and English; Knowledge of Somali is an advantage

The GIZ offers an additional benefits package for deployments in fragile security situations.

Please use the following link for information about living and working in Kenia.

The security situation is tense. Tailored security risk mitigation measures are in place for GIZ staff in country. GIZ staff must adhere to security measures at all times. Please also check the county-specific information provided by the German Federal Foreign Office. GIZ runs a professional security risk management system in the field of deployment. The freedom of movement is restricted. GIZ does not impose any restrictions on life partners and family members to move with you to the country of deployment. We kindly ask you to inform yourself which forms of relationships are legally and socially accepted in the country of deployment.

GIZ operates worldwide. As part of the GIZ team, you are prepared to take on international assignments and pass on your expertise.

The willingness for frequent business trips to Somalia is required.

Assignment period might be extended for another year.

Please understand that we can accept and process in principle only applications via our E-recruiting system. Following the confirmation of your successful application, kindly check your spam / junk mail folder on a regular basis, since some provider classify emails from our recruiting system as spam.

GIZ would like to increase the proportion of employees with disability, both in Germany and abroad. Applications from persons with disabilities are most welcome.

You can get an overview of our benefits packages here.

A prerequisite for the conclusion of the agreement is the lifting of the restrictions currently in force in the company on the possibilities for travel and business trips in order to contain the worldwide spread of the Covid-19 virus.


Registration: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=59f903bd5cc072483b889f2052bcd4897232b05c

For further information: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=50837
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Projektmanager (w/m/d) für die Fachgruppe Klima, Umwelt und Biodiversität (Kronberg)

31. Juli 2020 - 14:45

AMBERO ist ein unabhängiges Beratungs- und Ingenieurunternehmen, das seit 15 Jahren qualifizierte und kundenorientierte Dienstleistungen in der internationalen Zusammenarbeit erbringt. Passgenaues Wissen zu generieren, zu mobilisieren und anzuwenden ist unsere Stärke.

Derzeit führen wir weltweit 42 Langzeitvorhaben im Auftrag bilateraler (GIZ, KfW, u.a.) und multil­ateraler Geber (Weltbank, EU, UN-Organisationen) sowie nationaler Institutionen in Partnerländern, v.a. in Afrika, Lateinamerika, Südosteuropa und Asien, durch.

Unsere fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen

  • Klima, Umwelt und Biodiversität
  • Regionalentwicklung und Wirtschaftsförderung
  • Gute Regierungsführung und Zivilgesellschaft

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und unseren Projekten unter www.ambero.de.

Wir suchen für unseren Hauptstandort Kronberg im Taunus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Projektmanager/in der Fachgruppe Klima, Umwelt und Biodiversität.

Thematische Schwerpunkte der Fachgruppe in den letzten Jahren sind die Umsetzung und Monitoring der NDCs, Institutionenentwicklung zum Mainstreaming von Climate Proofing in Infrastrukturvorhaben, NAMAs, Agrobiodiversität, Climate Smart Agriculture und Dürrebekämpfung, Katastrophenvorsorge und Wasserresourcenmanagement, Schutzgebietsmanagement, Forstwirtschaft und nachhaltige Wert­schöpfungsketten sowie konfliktsensible Landnutzungsplanung.

Ihre Aufgaben:

  • Akquise von Kurz- und Langzeitaufträgen der internationalen Zusammenarbeit im Klima­bereich: Klimaschutz und Anpassung an den Klimawandel sowie Klima­finanzierung. Schnittstellen zu Infrastrukturen, Katastrophenvorsorge, Land- und Forstwirtschaft, Wasser­ressourcenmanagement und Küstenschutz spielen eine wichtige Rolle.
  • Koordination, Steuerung, Finanz- und Personalmanagement sowie Qualitäts­sicherung von laufenden Vorhaben,
  • Personalbetreuung und Kontaktpflege,
  • Beiträge zum Wissensmanagement.

Qualifikationsanforderungen:

  • Diplom- oder Master in Bauingenieurwesen, Umwelt- oder Verfahrenstechnik, Planungs-, Wirtschafts- und Politikwissenschaften sowie benachbarte Studiengänge. Eine Fokussierung auf den Klimawandel (z.B. im Rahmen von Praktika oder Abschlussarbeit) ist ein Plus.
  • Mindestens 3 Jahre Arbeitserfahrung zum Klimawandel oder Wasser­ressourcenmanagement; ein Plus ist praktische Erfahrung an der Schnittstelle von Infrastruktur und Klimawandel.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit, vorzugsweise in Projekten mit Finanzierung durch Entwicklungsbanken und/oder EU.
  • Mehrjährige Auslandserfahrung, vorzugsweise in Asien.
  • Fließend in Deutsch und Englisch (C2), sehr gute Kenntnisse (C1) einer weiteren Sprache, vorzugsweise Französisch. Sehr gute mündlichen und schriftliche Ausdruckfähigkeit.
  • Team player; Kultur- und Politikkompetenz; hohe Informationsverarbeitungsfähigkeit; Organisationstalent; Interesse an agilen Methoden und lebenslanges Lernen; Neugierde und Respekt gegenüber Klienten, Zielgruppen, Partnern und Kollegen.

Sie sind es gewohnt, eigenständig zu arbeiten und sich flexibel in neue Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Sie wollen Verantwortung übernehmen. Ihre Kommunikationsfähigkeit setzen Sie sicher im interkulturellen Rahmen unserer Arbeit zur Pflege bestehender und der Erschließung neuer Kontakte um. Sie haben eine hohe Affinität zur Ausformulierung von Texten in verschiedenen Sprachen.

Was wir bieten:

  • Unsere betriebliche Struktur ermöglicht kurze Entscheidungswege und setzt auf Eigeninitiative und Kooperation.
  • Aus- und Fortbildung ist für AMBERO von großer Bedeutung: wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter, um kompetente Beratung nach dem neuesten Wissensstand zu gewährleisten.
  • Sie dürfen im Rahmen eines klaren Vergütungsmodells mit einem soliden Grundgehalt rechnen, das durch individuelle und gesamtbetriebliche Erfolge aufgestockt werden kann.
  • Durch unser Kompensationsmodell haben Sie die Möglichkeit, Überstunden zeitnah mit Freizeit auszugleichen
  • Betriebliche Altersvorsorge wird bis zu 30 % durch den Arbeitgeber gefördert.
  • Wir setzen auf hohe Flexibilität bezüglich der individuellen Arbeitsgestaltung.
  • Es erwartet Sie ein junges, dynamisches internationales Kollegium, für das Teamarbeit keine bloße Floskel ist und das großen Wert auf eine gesunde Arbeitsatmosphäre legt.
  • Ihnen wir ein breiter Raum geboten, um sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
  • Familienfreundlichkeit wird bei AMBERO aktiv gelebt und nicht nur großgeschrieben.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Gehalts­vorstellung schicken Sie bitte als eine pdf-Datei per Email an info@ambero.de, mit dem Betreff: „Bewerbung PM 08-2020 FG Grün“.

Ihre Ansprechpartnerin für Rückfragen ist Frau Dr. Marion Neumer unter neumer@ambero.de, +49-(0)6173-3254017.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweis: Eingereichte Bewerbungen werden von AMBERO für drei Monate gespeichert. Falls Sie generelles Interesse haben, dass Ihr CV in unsere Experten-Datenbank aufgenommen wird, dann vermerken Sie dies bitte in Ihren Unterlagen.

Bewerbungsfrist: 28.08.2020

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Praktikant/in für Projektmanagement (Bremen)

31. Juli 2020 - 12:51

movimentar GmbH unterstützt Organisationen bei der Planung, Durchführung und Evaluierung von Projekten der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der humanitären Hilfe. Wir arbeiten dabei mit NGOs, internationale Organisationen, Regierungen und Institutionen aus der ganzen Welt zusammen. Insbesondere der Einsatz von neuen Technologien für die Projektplanung, Datensammlung und -auswertung sowie für die Zusammenarbeit mit unseren Partnern ermöglicht es uns, unsere Aufträge sowohl partizipativ als auch effektiv durchzuführen und so einen Teil zur Armutsbekämpfung und nachhaltigen Entwicklung beizutragen. Weitere Informationen über uns finden Sie unter https://movimentar.eu/.

An unserem Firmensitz in Bremen, im Bereich Projektmanagement, suchen wir aktuell

 

eine Praktikantin oder einen Praktikanten

 

ab sofort für die Dauer von 3 bis 6 Monaten.


Aufgaben während des Praktikums:

  • Mitarbeit an Projektanträgen
  • Teilnahme an Online-Workshops und Telekonferenzen mit Partnerorganisationen
  • Kundenbetreuung (schriftlich)
  • Unterstützung bei der Benutzerverwaltung in Projektverwaltungs- und Monitoringsystemen
  • Bürotätigkeiten
  • Telefondienst

Das Praktikum wird vergütet. Die Arbeitszeiten können individuell vereinbart werden.

Wir suchen bevorzugt Kandidaten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren oder im Rahmen eines Orientierungspraktikums bei uns Erfahrungen sammeln möchten.


Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit entwicklungspolitischem Hintergrund
  • Interesse an Projektmanagement und entwicklungspolitischen Themen
  • Interesse an Data-Science-Tools und Digitalisierung
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert
  • Fähigkeit zum selbstständigen und zuverlässigen Arbeiten

Bitte senden Sie einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und ggf. Kopien von Referenzen/Zeugnissen in einer pdf-Datei an valerie@movimentar.eu.

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Entwicklungshelfer als Berater (m/w/d) in den Bereichen Ressourceneffizienz und Green Economy (Südafrika)

31. Juli 2020 - 12:00

Entwicklungshelfer als Berater (m/w/d) in den Bereichen Ressourceneffizienz und Green Economy

JOB-ID: P1533V4539J01

Bewerber mit Berufserfg. - Befristet

Tätigkeitsbereich

Kommunale Partnerschaften bieten ein einzigartiges Format, um den Austausch auf Augenhöhe und innovative Ansätze der Projektzusammenarbeit zu befördern. Die GIZ führt in Kooperation mit Engagement Global, ihrer Servicestelle für Kommunen in der Einen Welt und im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung das Vorhaben „Fachkräfte für kommunale Partnerschaften weltweit“ durch. Ziel des Vorhabens ist es, den Austausch von Städte- und kommunalen Partnerschaften zu festigen und entwicklungspolitisch relevante Projekte voranzutreiben. Die Klimapartnerschaft zwischen Neumarkt in der Oberpfalz und Drakenstein im Western Cape tauscht sich besonders zu den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz aus. Die kommunale Partnerschaft zielt darauf ab, die Widerstandsfähigkeit Drakensteins gegenüber dem Klimawandel zu fördern.

Ihre Aufgaben

  • Ausweitung der kommunalen Partnerschaft durch Unterstützung bei der Umsetzung von Projektmaßnahmen des gemeinsam erstellten und verabschiedeten Handlungsprogramms im Klimabereich sowie die Initiierung von weiteren Maßnahmen
  • Beratung bei der Durchführung von CO2-Footprint-Audits in ausgewählten öffentlichen Gebäuden
  • Entwicklung eines regulatorischen Rahmens und eines nachhaltigen Geschäftsmodells, in enger Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderungsabteilung, das Möglichkeiten für Kleinstunternehmer*innen in der Green Economy eröffnet und somit nachhaltiges Wirtschaftswachstum fördert
  • Identifizierung und Beantragung (inter-)nationaler Fördermöglichkeiten
  • Erschließung neuer Technologien und innovativer Ansätze im Bereich nachhaltiges Bauen

Ihr Profil

  • Hochschulausbildung in Umwelttechnik, nachhaltiger Entwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
  • Erfahrungen im Bereich „Green Economy“
  • Erfahrung in der Durchführung und Implementierung von CO2-Footprint-Audits
  • Erfahrung mit der Beantragung internationaler Fördergelder
  • Aufgeschlossenheit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Arbeitserfahrungen in kommunaler Entwicklungszusammenarbeit sowie in den Bereichen Anpassung an den Klimawandel und Wirtschaftsförderung sind von Vorteil
  • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse, schriftlich und mündlich

Zusatzinformationen

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Mit der Entsendung von qualifizierten Fachkräften als Entwicklungshelfer*innen leistet die GIZ einen Beitrag zur dauerhaften Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen vor Ort.

Unter folgendem Link finden Sie Informationen über das Leben und Arbeiten in Südafrika.

Die Sicherheitslage ist angespannt. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Die Bewegungsfreiheit ist eingeschränkt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Ergänzende Informationen:

Der Dienstort ist Paarl, wo sich die Verwaltung der Gemeinde Drakenstein befindet. Die Kleinstadt Paarl ist touristisch geprägt und gilt für den südafrikanischen Kontext als überdurchschnittlich sicher.. Der nächste Flughafen befindet sich eine Autostunde entfernt in Kapstadt. Alle Güter und Dienstleistungen sind im Wesentlichen vor Ort verfügbar. Private sowie öffentliche Schulen sind vor Ort für alle Altersstufen vorhanden.

Ein gültiger Führerschein ist erforderlich.

Der Entwicklungsdienst der GIZ freut sich über Bewerber*innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und/oder abgeschlossenem Studium, die über mindestens eine zweijährige relevante Berufserfahrung verfügen. Sie besitzen darüber hinaus die deutsche Staatsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedsstaates.  

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. 

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Voraussetzung für das Zustandekommen des Vertrages ist die Aufhebung der derzeit  - zur Eindämmung des sich weltweit ausbreitenden Covid-19-Virus – im Unternehmen geltenden Einschränkungen der Aus- und Geschäftsreisemöglichkeiten.


Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=68e6b978cfafd9d6602561fd4b6073a1c9e5a83b

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=50614

Kategorien: Jobs

Project manager (m/f/d) for waste management and circular economy (Jakarta)

31. Juli 2020 - 12:00

Project manager (m/f/d) for waste management and circular economy

JOB-ID: P1533V4235J02

Manager - Temporary

Job description

The project "Reduce, Reuse, Recycle to Protect the Marine Environment and Coral Reefs (Waste prevention and Circular Economy to protect seas and corals)" supports the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) member states in the improvement of implementation capacities for reducing land-based waste leakage to protect the seas. The project outcome includes three output areas. Based on the “ASEAN Framework of Action on Marine Debris” the regional cooperation and knowledge management among the ASEAN working groups will be enhanced. The second area of activity focuses on the development of national measures for waste leakage reduction within the focal ASEAN member states as well as their transmission to strategies on local level. The third area of activity focuses on involving the private sector to develop approaches for waste leakage reduction along the value chain. Pilot projects along the value chain from sustainable consumption to enhanced waste collection and recycling will be implemented in a fourth area of activity in selected municipalities.

Your tasks

  • Responsibility for the technical and financial management and implementation of the project including annual operational planning of project activities
  • Organizing the relationship with partner organizations
  • Consulting, coordinating and implementing strategies and activities with the government, private institutions and academic actors
  • Reporting and personnel management
  • Advisory services in the field of waste management, circular economy, waste prevention, policy development and organizational development
  • Knowledge management, monitoring and evaluation of project impacts on project level as well as contributions on a national and regional level
  • Address safe guards and gender
  • Support to policy development in Indonesia and at a regional level as well as contributing to knowledge sharing, information management and portfolio development for the GIZ Indonesia office 

Your profile

  • Master’s degree in environmental engineering, environmental management, circular economy or any related environmental degree
  • Long term experience in the management of larger projects (>5 Mio) within a development context
  • Long term experience and recognized expertise in the technical field e.g. Circular economy, waste management, policy development
  • Well-developed skills in people’s management as well as financial and organizational skills
  • Ability to communicate and relate with people of diverse cultures and at all levels of a hierarchical organization and constructively cooperate with colleagues
  • Results and performance oriented as well as good analytical and excellent communications skills
  • Fluency in German and English speaking and writing

Please use the following link for information about living and working in Indonesia.

The security situation is tense. Tailored security risk mitigation measures are in place for GIZ staff in country. GIZ staff must adhere to security measures at all times. Please also check the county-specific information provided by the German Federal Foreign Office. GIZ runs a professional security risk management system in the field of deployment. The freedom of movement is restricted. GIZ does not impose any restrictions on life partners and family members to move with you to the country of deployment. We kindly ask you to inform yourself which forms of relationships are legally and socially accepted in the country of deployment.

At the site of operation the particulate pollution occurs to be many time higher than the European acceptable limit. As part of the selection process and during the recruitment examination you will be informed of appropriate protective and behavioral measures.

GIZ operates worldwide. As part of the GIZ team, you are prepared to take on international assignments and pass on your expertise.

  • This job is suited to a full or a part-time position.
  • The willingness for frequent business trips is required.

Please understand that we can accept and process in principle only applications via our E-recruiting system. Following the confirmation of your successful application, kindly check your spam / junk mail folder on a regular basis, since some provider classify emails from our recruiting system as spam.

GIZ would like to increase the proportion of employees with disability, both in Germany and abroad. Applications from persons with disabilities are most welcome.

You can get an overview of our benefits packages here.

A prerequisite for the conclusion of the agreement is the lifting of the restrictions currently in force in the company on the possibilities for travel and business trips in order to contain the worldwide spread of the Covid-19 virus.


Registration: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=d7ebca63b1b8075f3e4f72e193f797714b7baa42

For further information: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=50806

Kategorien: Jobs

Entwicklungshelfer als Berater (m/w/d) in den Bereichen Wasserversorgung, Energieeffizienz und erneuerbare Energien ( Südafrika)

31. Juli 2020 - 12:00

Entwicklungshelfer als Berater (m/w/d) in den Bereichen Wasserversorgung, Energieeffizienz und erneuerbare Energien

JOB-ID: P1533V4537J01

Bewerber mit Berufserfg. - Befristet

Tätigkeitsbereich

Kommunale Partnerschaften bieten ein einzigartiges Format, um den Austausch auf Augenhöhe und innovative Ansätze der Projektzusammenarbeit zu befördern. Die GIZ führt in Kooperation mit Engagement Global, ihrer Servicestelle für Kommunen in der Einen Welt und im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung das Vorhaben „Fachkräfte für kommunale Partnerschaften weltweit“ durch. Ziel ist es, den Austausch von Städte- und kommunalen Partnerschaften zu festigen und entwicklungspolitisch relevante Projekte voranzutreiben. Die Gemeinde Kouga im Eastern Cape und die deutsche Gemeinde Ilsfeld sind seit 2017 partnerschaftlich verbunden. Die Themen Wasserversorgung, Energieeffizienz, erneuerbare Energien, sowie die Erstellung eines Klimaanpassungsplans sind erklärte Prioritäten der Partnerschaft.

Ihre Aufgaben

  • Stärkung der Verbindungen zwischen Kouga und Ilsfeld durch die Etablierung nachhaltiger Kooperationsstrukturen
  • Beratung bei der Erstellung sowie Umsetzung einer Klimaanpassungsstrategie für Kouga
  • Begleitung bei der Umsetzung von bestehenden und zukünftigen gemeinsamen Projektmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Beantragung von Fördermöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
  • Erstellung einer Bedarfsanalyse für kapazitätsentwickelnde Maßnahmen sowie deren Durchführung in enger Kooperation mit Ilsfeld

Ihr Profil

  • Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich
  • Praktische Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit
  • Erfahrung in der Angebotserstellung für internationale Fördermittel
  • Erfahrung im Lobbying und Netzwerken
  • Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
  • Aufgeschlossenheit, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Erfahrung in der kommunalen Zusammenarbeit und Arbeitserfahrung im Klimabereich sind von Vorteil
  • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse, schriftlich und mündlich

Zusatzinformationen

Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Mit der Entsendung von qualifizierten Fachkräften als Entwicklungshelfer*innen leistet die GIZ einen Beitrag zur dauerhaften Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen vor Ort.

Unter folgendem Link finden Sie Informationen über das Leben und Arbeiten in Südafrika.

Die Sicherheitslage ist angespannt. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Die Bewegungsfreiheit ist eingeschränkt. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Ergänzende Informationen:

Der Dienstort ist Jeffreys Bay, wo sich die Verwaltung der Gemeinde Kouga befindet. Die Kleinstadt Jeffreys Bay ist touristisch geprägt und gilt für den südafrikanischen Kontext als überdurchschnittlich sicher. Der nächste Flughafen befindet sich eine Autostunde entfernt in Port Elizabeth. Alle Güter und Dienstleistungen sind im Wesentlichen vor Ort verfügbar.

Ein gültiger Führerschein ist erforderlich.

Der Entwicklungsdienst der GIZ freut sich über Bewerber*innen mit abgeschlossener Berufsausbildung und/oder abgeschlossenem Studium, die über mindestens eine zweijährige relevante Berufserfahrung verfügen. Sie besitzen darüber hinaus die deutsche Staatsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit eines anderen EU-Mitgliedsstaates.  

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden. 

Hier können Sie sich einen Überblick zu unseren Leistungspaketen verschaffen.

Voraussetzung für das Zustandekommen des Vertrages ist die Aufhebung der derzeit  - zur Eindämmung des sich weltweit ausbreitenden Covid-19-Virus – im Unternehmen geltenden Einschränkungen der Aus- und Geschäftsreisemöglichkeiten.


Anmeldung: https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&q=980b73d7368adbbd43ce9ff107569cd08c5a7ddc

Weitere Informationen finden Sie hier: https://jobs.giz.de/index.php?ac=jobad&id=50610

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Fundraiser (m/w/d) am Standort Bensheim

31. Juli 2020 - 8:04

Fundraiser*

 

Team Unternehmen und Stiftungen, Vollzeit (39 Std. /Woche), ab sofort und unbefristet am Standort Bensheim

 

Das bieten wir Ihnen

  • Erstellung von Förderanträgen in Deutsch und Englisch und deren Abwicklung
  • Weiterentwicklung unserer langfristigen Zusammenarbeit mit Stiftungen und Unternehmen
  • Weiterentwicklung unserer Fundraising-Angebote an private institutionelle Geber
  • Beratungsleistungen, Beziehungsaufbau und -pflege im Stiftungs- und Unternehmensumfeld
  • Reisen zu relevanten Veranstaltungen deutschlandweit sowie international

 

Das erwarten wir

  • Mehrjährige Erfahrung im Fundraising, vorzugsweise im Stiftungsfundraising
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unsere Vorhaben überzeugend zu präsentieren
  • Empathie und mit Freude am Beziehungsmanagement
  • Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Produkte für die entsprechenden Zielgruppen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
  • Sehr gute Umgangsformen
  • Gute MS-Office- und CRM-Datenbanken-Kenntnisse
  • Identifizierung mit den christlichen Werten und dem Mandat der CBM

 

Die CBM als Arbeitgeber

  • In Bensheim an der Bergstraße arbeiten Sie in einer attraktiven Metropolregion und gleichzeitig dort, wo andere Urlaub machen
  • Ihre Arbeit ist ein aktiver Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung weltweit
  • Sie arbeiten für eine der führenden Organisationen der internationale Entwicklungszusammenarbeit
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten, barrierefreie Arbeitsplätze und Working-from-home
  • Die Vergütung basiert auf dem Tarifsystem der Diakonie Deutschland (AVR) und weiteren, betrieblichen Sozialleistungen
 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum
30.08.2020 per online Bewerbung.

Als inklusiver Arbeitgeber freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Wir legen besonderen Wert auf die Einhaltung der Maßgaben zum Kindesschutz.

Ihre Ansprechpartnerin
Frau Leonie Höhl

*Eignung entscheidend, Geschlecht unerheblich.

Kategorien: Jobs

Research Assistant: Adult Education System Building Approach

31. Juli 2020 - 7:48
  Terms of Reference   Research Assistant: Adult Education System Building Approach   Providing input for a set of guidelines on the Adult Education System Building Approach: Methods and tools to facilitate organisational development and service delivery optimisation for improved adult education systems   1. Introduction and Background DVV International (DVV I) is the Institute for International Cooperation of the Deutscher Volkshochschul-Verband e.V. (DVV), the German Adult Education Association. DVV represents the interests of the approximately 900 adult education centres (Volkshochschulen) and their state associations, the largest further education providers in Germany. DVV International provides worldwide support for the establishment and development of sustainable structures for Youth and Adult Education. As the leading professional organization in the field of adult learning and education (ALE) and development cooperation, DVV International has committed itself to supporting lifelong learning for more than 50 years. Its vision is to fight poverty through education, lifelong learning and support to development.   As a globally acting professional organization for ALE, DVV International together with government and civil society partners is aiming to build sustainable adult education systems to achieve optimised service delivery in youth and adult education. This needs a holistic approach considering the adult education system as a whole with all its elements to ensure the design and implementation contributes towards reaching the target group with quality service delivery. In this context DVV International has developed the Adult Education System Building Approach (SBA) through an action-learning process in Ethiopia and Uganda.   2. The Adult Education System Building Approach (SBA) The Adult Education System Building Approach was developed over the course of 6 years in the East/Horn of Africa region, specifically through action learning in Ethiopia and Uganda. Using tools and processes from adult education, systems theory, service delivery optimisation, governance, public administration, organisational development and several participatory approaches such as PRA and Reflect, the approach grew organically by testing the tools and processes over time with government partners. As the region started to experiment and pilot test Community Learning Centres (CLCs) as places where these services can be delivered, alongside with new integrated adult education approaches such as IFAE in Ethiopia (Integrated Functional Adult Education) and ICOLEW in Uganda (Integrated Community Learning for Wealth Creation), these practical experiences fed into the development of the Adult Education System Building approach.   The aim of the Adult Education SBA is to ensure that different forms of adult education services are delivered to youths and adults through relevant and accessible modalities with the necessary programme quality. It acknowledges that to strengthen service delivery it is necessary to analyse the dimensions and actual process of service delivery, hence the whole Adult Education system. It identifies the core characteristics of the system and explores re-structuring, business process engineering and other mechanisms to address challenges from a holistic perspective, attempting to address causes rather than symptoms of the problem. CLCs (Community learning centres) can be places where such services can be delivered and can be a modality for an improved Adult Education service delivery mechanism among others.   In order to be able to assess countries’ adult education systems, the conceptual framework of the SBA categorises the system into elements which are further divided into building blocks. The elements and building blocks are interconnected and interdependent with feedback loops as the scope of adult education systems has an integrated nature which considers services such as functional adult literacy combined with non-formal skills training, etc., meaning ‘horizontal integration’. These integrated services are understood to be delivered across the spheres of governance (macro-meso-micro) - ‘vertical integration’ meaning links and feedback loops between each sphere. The adult education SBA takes this into account and considers all spheres of governance across macro, meso and micro levels as well as the scope of adult education in the country. In summary, the SBA assists DVV International, governments, civil society and other relevant actors across 5 phases to:    Build Consensus with all actors and stakeholders of the adult education system in a particular country and define the scope of the system (Phase 1);  Assess the status of programmes/projects (Phase 2 – part one) in the context of the country’s adult education system, determining which elements and building blocks of the system are in place and how well they are functioning.  Further assess the underlying causes and blockages (Phase 2 – part two) in the system through diagnostic studies.  Searching for the best entry points to address system challenges through alternative analysis and designing a new system (phase 3).  Implement and test the newly designed system in selected areas over time (phase 4).  Reviewing this system, making necessary adjustments and up-scaling for improved adult education service delivery. (phase 5)   3. Rationale for the consultancy The positive experiences in the implementation of the SBA in Uganda and Ethiopia have led to the decision by DVV International to apply this instrument in further African partner countries and beyond. Currently the following documentation about the approach is available (and can be made available to the consultant):    A manual/guideline explaining the i) conceptual framework and background to the approach with its elements, building blocks and phases as well as ii) the assessment of a system through a peer review methodology (both quantative and qualitative assessment)  National and regional reports on the results of the system assessment in Ethiopia, conducted through a peer review methodology. 3  Regional reports of the ‘demand assessment’ from the learners’ perspective (from 2 regions in Ethiopia).  Reports from previous East Africa regional workshops conducted since 2014 that explored different tools and context in the development of the approach.  Reports for the Malawi Adult Education System Building workshop (2018) and consultancy report on adult education systems.  Report on the Adult Education System Building workshop conducted for 10 African countries in Ethiopia in 2019.   Furthermore Phases 1 and 2 of the approach have been completed and developed through action-learning in Ethiopia and Uganda, while phase 3 is in the beginning stages in Ethiopia. Phases 4 and 5 still needs to be developed and tested, although the contents are to some extent already framed. The conceptual framework and its contents and phases are already fully developed with reference to selected discourse and theory from the fields of adult education, public administration and systems theory.   DVV International would now like to develop a set of guidelines/booklets giving a comprehensive overview of the SBA with all its tools and phases. Considering that the approach relies heavily on action-learning and testing of tools and processes in the field, a decision has been made to develop the following booklets/guidelines:   Booklet Title Suggested Contents for final documentation of the approach and this proposal specifically   Booklet One:Introduction to Adult Education System Building and how to use the toolkit (20-25 pages) An introduction to the approach, scientific reference frame, rationale and development of the approach, conceptual framework, phases, elements and building blocks as well as theoretical underpinning. An overview of the other books and how to use the toolkit. (Comprehensive/final booklet)   Booklet Two: Phase One – Consensus Building (20-25 pages) Describing the contents and process of consensus building with both government and NGO partners. Including tools and limited case study experiences /examples from e.g. Ethiopia, Uganda, Tunisia and Morocco. (Comprehensive/final booklet)   Booklet Three: Phase Two- Assessment and Diagnosis (40 pages including tools & limited case studies/examples) Describing the contents and process of assessment and diagnosis of the system with both government and NGO partners. Including tools related to qualitative and quantitative assessment and scoring with case study experiences from Ethiopia and Uganda. Detailed description of peer review guideline for ‘supply side’ assessment and demand assessment. (Comprehensive/final booklet)   Booklet Four: Phase 3 -Alternatives Analysis and Design Describing how to use the results of the assessment from phase 2 (booklet 3) to design and compare alternative interventions for improving the system and how to find catalyst entry points for improvement. Recommendations and suggested tools. Limitations will be acknowledged due to the fact that action learning process is not completed yet for this phase.   Booklet Five: Phase 4 and 5 Implement and Test - Review, Adjust and Up-scale Describing how to implement and test an improved pilot system and learn from this experience by applying action-learning tools. How to evaluate the implementation of the pilot system, make adjustments and prepare for up-scaling. Phased 4 and 5 will at this stage be combined into one booklet.   This ToR calls for assistance specifically with reference to Booklets Two to Five. In each of these booklets some methods, processes and tools already exist, but may need further elaboration, while in other cases different applicable tools or methods need to be explored and adapted to the context of the SBA. The consultant is required to assist DVV International with literature review in the fields of OD (Organisational Development), Public Administration, Systems Theory, Development and Project Management and contribute practical experience or design of new tools and methods on the following topics/booklets:    Phase One of the approach (Booklet 2): Consensus building among stakeholders and partners within the adult education sector. This may include tools related to visioning exercises, stakeholders’ analysis and partnership management.  Reviewing the semi-structured interview questions of phase 2/Booklet 3 (Assessment and Diagnosis) and provide input on practical questions to increase the validity of findings, triangulation, etc. within the context of OD and Public Administration;  Provide suggestions for methods and tools to conduct alternatives analysis, finding entry points and designing new pilot systems (Phase 3/Booklet 4)  Provide suggestions for methods and tools that can be used during the implementation and testing phase as well as important considerations for reviewing/evaluating the pilot phase, adjustment and up-scaling of the system (Phases 4 and 5/Booklet 5)   Since the Adult Education System Building Approach is developed through action-learning and prides itself on testing and validating processes, methods and tools, the consultant should not only provide suggestions of tools from the literature, but should also contribute from his/her own experience in using and adapting different tools. The consultant can also contribute newly designed tools based on the context of the booklets.   The finalised set of booklets/practical toolkit can be used to guide DVV International’s work in the Africa region and potentially beyond. The manual/toolkit will assist DVV International staff and partners to understand the Adult Education System Building approach and provide guidance in its implementation. The toolkit will enable countries in the region to systematize Adult Education System Building across funding phases. It will provide comparable baseline data on the status of systems in all African countries and guide on the next strategic steps to be taken towards establishing sustainable adult education systems.   4. Methodological approach, tasks and deliverables of the consultancy The Terms of Reference is addressed to a consultant in the field of Organisational Development, Public Administration and/or Governance.   In detail, the consultancy includes the following tasks:    Review of materials currently available on the adult education system building approach (mentioned booklets and other reports).  Discuss and agree with the author and DVV International on the areas in the booklets that need specific methods/tools and make suggestions. A final framework for delivering the contents will be agreed upon at this stage.  Review literature (OD, public administration, governance and systems theory as well as several participatory approaches) and provide suggestions (also from experience) for different methods, tools and processes that can be used in each booklet.  Based on agreement with the author and DVV International, write-up each method/tool/process in an agreed upon format for insertion into the booklets.  Compile all the references in the correct format (both in text and at the end) of the booklets.   The currently available documentation already listed will be made available to the consultant to scope the literature review combined with further discussions and clarifications from the SBA author/concept developer. It should also be noted that the consultancy will be conducted in an interactive and consequential manner in close collaboration with the author/concept developer.   The consultant will be required to fulfil the following tasks:    Provide a proposal on how the ToR will be implemented before the assignment.  Submit a detailed budget /financial proposal for the assignment including the daily consultancy fee;  Based on the approval of the proposal and proposed budget for the assignment, start the consultancy as per the tasks outlined in this ToR.  Compile an inception report with a framework for developing input/contents.  A briefing session with DVV International can be conducted after approval of the inception report and at any stage needed during the consultancy.  As per an agreed upon framework, compile the input required.  Conduct a debriefing session with DVV International to discuss comments on final input.  Finalise the documents based on comments and feedback from DVV International;   The following deliverables are expected:    Proposal and budget for the consultancy.  Inception report and framework for developing input for each booklet.Finalised input for all booklets (Estimated 5-10 pages per booklet) with references.Debriefing: the consultant will present the results of the assignment and will document the discussion, which will form part of the final report.  Final short report on the consultancy with potential recommendations for further development of the approach.   All documentation should be produced in English and submitted to DVV International electronically.   5. Timeframe for the consultancy The time period for the assignment is September to November 2020. The indicative number of working days foreseen is 20 Working Days:   Two (2) days total of briefing and debriefing with DVV International (before, during and at the end of the consultancy);   Three (3) days for studying Adult Education System Building documents and compiling a framework for input on methods and tools for each booklet.   Seven (7) days for literature review and designing methods/tools   Six (6) days to write input for each booklet.   Two (2) days of report finalization after feedback received from DVV International.   The proposal and financial proposal/budget for the assignment should reach DVV International no later than 14 August 2020 and the assignment should be completed by 16 November 2020 latest. Note that the days are spread between the months of 1 September and 16 November 2020 and the consultant should be available for said number of days in this time.   6. Responsible persons at DVV International and logistics DVV International will be contracting authority for this assessment. The contact persons are:    The Senior Desk Officer for Southern Africa and East/Horn of Africa region of DVV International in Bonn, Frauke Heinze: heinze@dvv-international.de  The Regional Director for East/Horn of Africa, Sonja Belete: dvveastafrica@gmail.com   The consultant will work closely with Sonja Belete, the author and concept/methodology developer during the consultancy to ensure that the input and current practice are well combined. The DVV International regional office in Ethiopia and HQ will provide all relevant documents and support the consultant where necessary.   7. Qualifications of the Consultant(s) The consultant(s) should have the following qualifications and experience:    Demonstrate sound knowledge and experience of organisational development, governance, systems and approaches/methods, public administration and participatory approaches and tools – especially in African context.  Have the necessary qualifications in OD or related fields mentioned above.  Working with civil society and government actors and facilitating a variety of OD and systems processes.  Knowledge of and experience Adult Education will be an added advantage.  Be familiar with DVV Internationals’ work profile in the region;  Well experienced in project and development management;  Analytical and writing skills;  Fluency in English   8. Quality Standards A suitable design and methodology for the research and structuring the write-up of input for booklets as per the ToR. Excellent writing skills.   9. Application Candidates must submit the following documents: a) CV of person to be involved in the assignment (To be sent with cover letter to indicate interest in the assignment). Template for CV can be found here (https://www.dvv-international.de/dvv-international/stellenangebote/ b) Proposal covering the following aspects (maximum of 6 pages): a. Understanding of the task and ToRs b. Detailed approach how to conduct assignment c. Work plan with steps of implementation and timeline c) Financial proposal (please use attached template, found at https://www.dvv-international.de/dvv-international/stellenangebote/   Relevant Proposal and budget should be sent in pdf until midnight (German time) 14th August to the following e-mail addresses:   Frauke Heinze (Senior Desk Officer for Southern and East Africa Region at DVV International Headquarters in Bonn) e-mail address: Heinze@dvv-international.de, and the Regional Director for East/Horn of Africa, Sonja Belete: dvveastafrica@gmail.com   Note: Consultants should not be employed by any other organisation such as NGOs or government offices at the time of the consultancy. They should be fully available for the consultancy period as per the indicated schedule. Failure to comply with this requirement may lead to immediate cancellation of the contract.   10. Evaluation Criteria for Proposals The proposals will be assessed according to the following criteria:    Qualification and Experience of consultant(s) - counts one third based on criteria mentioned above;  Technical proposal - counts one third based on criteria mentioned above;  Financial proposal - counts one third (best price-service relation).   This ToR does not constitute a contract.   11. Request for Clarification Any queries concerning this tender should be sent to the above mentioned contact persons. The latest date for submitting questions is 5th August, 2020. The answers to the questions will be published on our website (https://www.dvv-international.de/dvv-international/stellenangebote/) for all interested parties the following day.
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